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河北人社70年(4) 事业单位改革篇: 合同用人、公开招聘人事管

发布日期:2019-09-27 07:17   来源:未知   阅读:

  •   新中国成立70年以来,全省各级人力资源社会保障部门坚决贯彻中央和省各项决策部署,特别是党的十八大以来,系统上下认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持以人民为中心的发展思想,开拓创新、砥砺奋进,就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等制度法规体系日益完备,六开彩开奖结果走,民生保障水平显著提升,人民群众获得感幸福感不断增强,人力资源社会保障事业改革发展取得历史性成就。

      9月17日起,本号推出《河北人社70年》栏目,带您回顾我省就业、社保、人才体制机制等人社事业改革发展取得的成就。

      接下来一起看看第四期,事业单位改革篇:合同用人、公开招聘,人事管理科学化、规范化水平显著提升!

      事业单位人事制度改革深入推进,事业单位人事管理科学化、规范化水平显著提升。事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是促进经济发展的重要力量。省委、省政府全面贯彻中央各项决策部署,认真落实“脱钩、分类、放权、搞活”的工作思路,全省事业单位人事制度改革积极稳妥推进。

      严格聘用合同管理,突出聘用合同作为确立人事关系法定文书的作用,强化合同在人事管理中的基础地位。截止2018年底,全省事业单位工作人员已签订聘用合同150余万人,签订率99.7%,做到了“应签尽签”,基本实现了事业单位职工由“固定用人”向“合同用人”的转变。

      2011年会同省委组织部出台《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,确定了选聘、单位招聘和统一招聘三种招聘方式,实行“集中招聘月”机制,严把事业单位招聘方案审核发布、笔试面试、结果审核公示三个关口,强化全过程监督,确保公开招聘工作公平公正,保证了用人质量,改善了人员结构。

      2007年会同省委组织部制定了《河北省事业单位岗位设置管理实施意见》,严格岗位结构比例、管理权限设置,实行竞聘上岗、按岗聘用,实现了事业单位人事管理由“身份管理”向“岗位管理”的转变。

      先后出台《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》,对离岗创新创业人员,保留人事关系,增强了创新创造活力。

      全面推行事业单位绩效工资制度,启动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,扩大公立医院薪酬制度改革试点范围,完善基层医疗卫生机构、义务教育教师工资政策,调整艰苦边远地区津贴标准,有效调动了事业单位干部职工干事创业积极性。